Zamestnávanie študentov v roku 2026
V čase čerpania dovoleniek riadnych zamestnancov využívajú firmy možnosť zamestnania brigádnikov. Tí sa potešia možnosti zarobiť si počas letných prázdnin peniaze navyše a zamestnávatelia si nemusia lámať hlavu so zabezpečením plynulého chodu firmy. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom zamestnávať študentov základe nasledujúcich dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru:
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o vykonaní práce.
Všetky vyššie uvedené dohody sa môžu uzatvárať len na dobu určitú, maximálne však na 12 mesiacov.
Podmienky pre používanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v § 223 až § 228a Zákonníka práce:
- dohoda o vykonaní práce sa uzatvára, ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku,
- dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne,
- dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 20 hodín týždenne (t.j. 80 hodín mesačne).
Z pozície študenta, ako aj zamestnávateľa, je najvýhodnejšou možnosťou práve dohoda o brigádnickej práci, nakoľko je s ňou spojené najnižšie odvodové zaťaženie.
V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa a zároveň nedovŕšila vek 26 rokov.
Zákonník práce zakazuje zamestnávať osoby, ktoré nedovŕšili 15 rokov a nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku. § 11 ods. 4 a 5 Zákonníka práce však obsahuje výnimku, že do dovŕšenia 15 rokov je možné vykonávať iba ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku.
Za ľahké práce sa považuje:
- účinkovanie alebo spoluúčinkovanie na kultúrnych a umeleckých predstaveniach,
- športových podujatiach,
- reklamných činnostiach,
- iných činnostiach neuvedených v písmenách a) až c), ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky.
Jednoduchšie zamestnávanie študentov
Od 1. augusta 2024 platí novela Zákonníka práce, ktorá mení podmienky zamestnávania mladistvých a odstraňuje praktickú prekážku pri letných brigádach.
Novela upravila znenie § 11 Zákonníka práce tak, že mladiství začať pracovať už po skončení školského vyučovania v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky, teda spravidla od 1. júla. Rozhodujúci už nie je formálny koniec školského roka k 31. augustu, ale reálny koniec vyučovania. Predtým aj keď mal študent 15 rokov a školu fakticky ukončil v júni, počas letných prázdnin pracovať nemohol.
Zjednodušila sa aj administratíva. Zamestnávateľ už nemusí žiadať inšpektorát práce o povolenie na výkon ľahkých prác osobou mladšou ako 16 rokov. Stačí splniť zákonné podmienky, najmä zabezpečiť, aby išlo o prácu primeranú veku, ktorá neohrozuje zdravie ani školskú dochádzku.
Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študenta musí obsahovať nasledovné náležitosti:
- uzatvorená písomne, inak je neplatná,
- v dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára,
- dohoda sa uzatvára na dobu určitú, najdlhšie na 12 mesiacov.
Môže sa dohodnúť aj spôsob jej skončenia:
- dohodou medzi zamestnávateľom a študentom k dohodnutému dňu,
- výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede,
- okamžité skončenie v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.
Prácu na dohodu o brigádnickej práci študenta môže študent vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov.
Súčasťou dohody o brigádnickej práci študenta je potvrdenie štatútu študenta strednej vysokej školy na základe overeného potvrdenia o návšteve školy. Zamestnávateľ je povinný odovzdať študentovi jedno vyhotovenie podpísanej dohody.
Odvody pri dohode o brigádnickej práci študentov a odvodová výnimka v roku 2026
Študentom stredných a vysokých škôl v dennej forme štúdia pri práci na dohodu o brigádnickej práci študenta nevzniká povinnosť platiť preddavky do zdravotnej poisťovne a pri splnení podmienok ani povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie. Prihlásenie aj odhlásenie do Sociálnej poisťovne zabezpečuje zamestnávateľ.
Výhodou je možnosť uplatniť si odvodovú výnimku do výšky 200 € mesačne. Táto výnimka sa vzťahuje na príjem z dohody o brigádnickej práci študenta a uplatňuje sa písomne u zamestnávateľa prostredníctvom oznámenia a čestného vyhlásenia.
Ak má študent viacero dohôd, výnimku si môže uplatniť len na jednu z nich, teda iba u jedného zamestnávateľa. Zmenu alebo zrušenie výnimky je potrebné oznámiť písomne.
Aké odvody platí študent?
| Výška odvodu študenta | S uplatnenou výnimkou (do 200 €) | Bez uplatnenej výnimky |
|---|---|---|
| Starobné poistenie | 4 % (len z príjmu nad 200 €) | 4 % z celého príjmu |
| Invalidné poistenie | 3 % (len z príjmu nad 200 €) | 3 % z celého príjmu |
Aké odvody platí za študenta zamestnávateľ?
| Výška odvodu zamestnávateľa za študenta | S uplatnenou výnimkou (do 200 €) | Bez uplatnenej výnimky |
|---|---|---|
| Starobné poistenie | 14 % (len z príjmu nad 200 €) | 14 % z celého príjmu |
| Invalidné poistenie | 3 % (len z príjmu nad 200 €) | 3 % z celého príjmu |
| Garančné poistenie | 0,25 % (z celého príjmu) | 0,25 % z celého príjmu |
| Úrazové poistenie | 0,8 % (z celého príjmu) | 0,8 % z celého príjmu |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % (len z príjmu nad 200 €) | 4,75 % z celého príjmu |
Daň z príjmu študenta za rok 2026
Študent z dosiahnutého príjmu z brigády platí daň, ktorá v zásade tvorí 19 % zo základu dane.
Študent má ako základ dane z príjmu jeho hrubú mzdu, ktorá je znížená o:
- zaplatené sociálne odvody,
- nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je 5 966,73 € (497,23 € mesačne).
Študenti, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študenta majú povinnosť platiť počas roka preddavky na daň z príjmov fyzických osôb, ktoré sa zaokrúhľujú na dve desatinné miesta nadol. Preddavky na daň z príjmov sú vo výške 19 % príp. 25 % v závislosti od výšky dosiahnutého príjmu študenta.
V prípade, že príjem študenta bude nižší ako je výška nezdaniteľnej časti základu dane, t.j. 497,23 €, študent nemá povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov.
Študenti si svoje povinnosti voči daňovému úradu môžu vysporiadať v daňovom priznaní alebo prostredníctvom ročného zúčtovania dane z príjmov, o ktoré požiadajú svojho zamestnávateľa.
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2026 bude povinný podať každý študent, ak v priebehu roka 2026 dosiahne celkové zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 2 983,37 €. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený.
V prípade, že študent nepresiahne minimálne zdaniteľné príjmy 2 983,37 € a jeho zamestnávateľ mu strhával preddavky na daň z príjmu, oplatí sa mu podať daňové priznanie aj dobrovoľne. Pre tento účel sa používa tlačivo typ A a daň sa mu ako daňový preplatok vráti.
Tento daňový preplatok mu správca dane vráti na základe žiadosti o vrátenie daňového preplatku, ktorá je súčasťou daňového priznania. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 €. Ak tento daňový preplatok je menší ako 5 €, nevzniká nárok na jeho vrátenie.
Formy zamestnávania, odvody do poisťovní aj výpočet dane z príjmu – to je len časť tém, ktorým sa venujeme na obľúbenom kurze mzdy a personalistika. Neustále pridávame nové termíny vo víkendovej, dennej aj online forme.