Od roku 2019 môžu zamestnanci po splnení podmienok podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce využívať príspevok na rekreáciu. Ide o nástroj, ktorým štát podporuje domáci cestovný ruch a zároveň motivuje zamestnancov tráviť dovolenku na Slovensku.
Aj v roku 2026 zostáva tento benefit aktuálny a pre mnohých zamestnancov predstavuje spôsob, ako si znížiť náklady na oddych či rodinnú dovolenku.
Čo je to rekreačný poukaz?
Rekreačný poukaz je forma príspevku na rekreáciu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi vo forme elektronickej platobnej karty vystavenej na jeho meno. Poukaz je možné využiť výlučne na území Slovenskej republiky, a to u poskytovateľov, ktorí sú zapojení do siete zmluvných partnerov.
- Platnosť poukazu je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
- Slúži na úhradu ubytovania zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, ako aj na úhradu služieb priamo súvisiacich s ubytovaním.
- Z pohľadu nákladov môže byť provízia pre vydavateľa rekreačného poukazu maximálne do výšky 3 %.
Výhodou pre zamestnanca je najmä to, že pri využití rekreačného poukazu nemusí zamestnávateľovi dodatočne preukazovať oprávnenosť výdavkov, keďže kontrola prebieha už na strane poskytovateľov služieb.
Čo je to príspevok na rekreáciu?
Príspevok na rekreáciu poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených nákladov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Pri skrátenom pracovnom úväzku sa táto suma pomerne kráti. Napríklad pri 20-hodinovom týždennom úväzku môže maximálny príspevok dosiahnuť 137,50 eura ročne (275 / 40 × 20).
Príspevok nie je potrebné využiť naraz. Ak počas roka absolvujete viacero pobytov alebo výletov, môžete si ho uplatňovať postupne. Keďže maximálny príspevok 275 eur predstavuje 55 % nákladov, zodpovedá to celkovým oprávneným výdavkom približne 500 eur. Po ich dosiahnutí už v danom roku nárok na ďalší príspevok nevzniká.
Okrem zákonného príspevku môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj ďalší príspevok zo sociálneho fondu, ak to umožňujú jeho interné pravidlá.
Kto má nárok na rekreačný poukaz v roku 2026?
Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnancovi.
Podľa zákona ho poskytuje zamestnávateľ, ktorý v predchádzajúcom kalendárnom roku (t. j. v roku 2025) zamestnával viac ako 49 zamestnancov. Zároveň musí pracovný pomer zamestnanca (nie dohoda) ku dňu začatia rekreácie trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Menší zamestnávatelia môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne, pričom sa spravidla riadia rovnakými podmienkami.
Treba o príspevok na rekreáciu požiadať?
Príspevok na rekreáciu sa nevypláca automaticky. Zamestnanec oň musí požiadať svojho zamestnávateľa.
Spôsob podania žiadosti (napríklad písomne, elektronicky alebo prostredníctvom interného systému) sa môže líšiť v závislosti od zamestnávateľa. Ten si môže podmienky upraviť vo vnútornom predpise, preto je vhodné si konkrétny postup vopred overiť.
Aké služby môžu byť hradené z príspevku na rekreáciu?
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu, na ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispieť, sú preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovné ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve noci na území Slovenskej republiky,
- pobytové balíčky obsahujúce ubytovanie najmenej na dve prenocovania, stravovacie a iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky (napr. wellness, masáže, prenájom bicyklov a iné),
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom,
- výdavky na rekreáciu rodinných príslušníkov a osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastňujú spolu so zamestnancom.
Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu formou rekreačného poukazu.
Dňa 12. júna 2024 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá rozšírila možnosť využívať príspevok na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca. Táto zmena nadobudla účinnosť 1. januára 2025 a uplatňuje sa aj v roku 2026.
Čo musí obsahovať faktúra alebo doklad o rekreácii?
Aby si zamestnanec mohol uplatniť príspevok, musí predložiť doklad (napríklad faktúru alebo pokladničný doklad), ktorý obsahuje:
- meno zamestnanca,
- údaje o ubytovacom zariadení,
- trvanie pobytu,
- rozpis poskytnutých služieb,
- cenu za pobyt,
- informáciu o úhrade.
Doklad musí byť vystavený priamo ubytovacím zariadením a spĺňať všetky zákonné náležitosti.
Ako preukázať oprávnené výdavky?
Aby mohol byť príspevok na rekreáciu preplatený, zamestnanec je povinný preukázať oprávnené výdavky. Urobiť tak musí najneskôr do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie, a to predložením účtovného dokladu zamestnávateľovi. Doklad (napríklad faktúra, pokladničný doklad alebo iný účtovný doklad) musí byť vystavený ubytovacím zariadením a obsahovať všetky zákonom požadované náležitosti.
Po splnení týchto podmienok zamestnávateľ príspevok spravidla preplatí v najbližšom výplatnom termíne.
Podlieha príspevok na rekreáciu dani a odvodom?
Príspevok poskytnutý podľa § 152a Zákonníka práce nepodlieha do výšky 275 eur/rok dani zo závislej činnosti a ani nevstupuje do vymeriavacích základov zamestnanca a zamestnávateľa pre odvod poistného na zdravotné a sociálne poistenie.
Príspevok poskytnutý podľa § 7 ods. 1 písm. e) zákona č. 152/2004 z.z. o sociálnom fonde je pre zamestnanca zdaniteľný príjem, ktorý podlieha dani aj odvodom.
Viac informácií o príspevku na rekreáciu sa môžete dozvedieť na našich kurzoch Mzdy a personalistika a Zákonník práce.
Autorka článku je lektorka Martina Švaňová, ktorá pôsobí v oblasti miezd a personalistky už od roku 2000. V Agentúre Jaspis najčastejšie školí na kurzoch Mzdy a personalistka a Mzdy pre pokročilých.